Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9   Задайте свой вопрос

4 октября 2012 10:17 Татьяна: Здравствуйте!Будьте добры, объясните, должен ли сокращаться трудовой день почтальона при повышении температуры воздуха? Этим летом, когда температура на солнце была безумно высокой, в нашей организации всё равно люди работали по 8-10 часов в день.
5 октября 2012 12:11 Уважаемая Татьяна!
В СанПин 2.2.4.54896 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений" говорится, что для защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения, при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено. Однако понятие "время пребывания" не идентично понятию "продолжительность рабочего времени". Основанием для сокращения рабочего времени служат показатели микроклимата, которые определяются в порядке, предусмотренном разделом 7 Сан Пин. Работодателю необходимо создать комиссию, которая измерит температуру на рабочих местах.Если температура превысит допустимые значения, работодатель должен уменьшить продолжительность рабочего времени сотрудников согласно требованиям Сан Пин.

30 сентября 2012 13:46 Ирина: Несколько лет назад я получила производственную травму (травма шейного отдела, сотрясение спинного мозга). Об этом был составлен акт о несчастном случае на производстве. В течении месяца я находилась на больничном. Должны ли мне были выплатить компенсацию?
1 октября 2012 10:08 Согласно ст.184 ТК РФ - При повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход) а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.А также согласно Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ " Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" согласно ст.10 -Вы имеете право на единовременную страховую выплату и ежемесячные страховые выплаты: если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата профессиональной трудоспособности.

23 сентября 2012 00:00 Елена: Подскажите, пожалуйста, в какой срок я должна уведомить работодателя о беременности?
24 сентября 2012 00:00 Уважаемая Елена!
Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 ( в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ей до родов.

17 сентября 2012 19:20 Наталия: Здравствуйте! Меня уволили по статье "хищение на рабочем месте"(оформление по трудовой книжке). Я уверена, что оснований и доказательств для этого не было.Как я могу призвать к ответственности работодателя?
18 сентября 2012 16:43 Здравствуйте, Наталия!
Увольнение возможно при хищении имущества, принадлежащего как работодателю, так и другим работникам или третьим лицам. Факт хищения имущества и вина работника должны быть установлены вступившим в законную силу приговором либо постановлением суда.Поскольку п. г п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ говорит именно о совершении хищения, то и приговор (постановление) должен быть вынесен именно по данному факту. Поэтому, если в таком документе установлен только факт покушения на хищение, оснований для увольнения по п."г" п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ нет.
Для защиты ваших нарушенных прав Вы можете обратиться в ГИТ Ростовской области.


11 сентября 2012 11:57 Ирина: Добрый день! Мой режим работы - сутки через двое. Как соблюдать режим труда и отдыха в таком случае? Спасибо.
12 сентября 2012 15:34 Уважаемая Ирина!
Согласно ст. 94 ТК РФ установлен такой режим работы, при котором промежуток времени между началом и концом работы составляет 24 часа. Поскольку иное не установлено Правительством Рф работникам, занятым по указанным в вопросе профессиям, может быть установлен режим работы : сутки через трое.
В соответствии с частью первой ст.108 ТК РФ в течении рабочего дня (смены) работнику должен был предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Из ст. 106, 107 ТК РФ следует, что такой перерыв является временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, в том числе для питания, сна или иным образом по своему усмотрению. На это время работник может покинуть рабочее место. Поскольку этот перерыв не включается в рабочее время, то оплате он не подлежит.

10 сентября 2012 00:00 Евгения : Наш сотрудник работает не полный рабочий день (4 часа в день). Вскоре ему предстоит ехать в коммандировку на 3 дня. Как оплачивается коммандировка в таком случае?
13 сентября 2012 00:00 Уважаемая Евгения!
Согласно ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной коммандировкой.
Согласно ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную коммандировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

4 сентября 2012 09:16 Валентина: Работаю в госучреждении ночным сторожем. Прошу разъяснить как начисляется оплата за работу в ночную и праздничную смену. (при минимальной оплате труда.)
4 сентября 2012 11:56 На Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Ростовской области сообщаем, что согласно ст. 154 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Также сообщаем, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3 сентября 2012 21:06 Татьяна: Здравствуйте! Я работаю в МУП МПО ЖКХ штукатуром по совместительству выполняю работу маляра. Я выполняю ремонтные работы включая оклеивание стен обоями. Но в перечень работ маляра и штукатура не входит оклеивание стен обоями.Имею ли я право требовать прибавки к зарплате?
4 сентября 2012 10:21 Татьяна,сообщаем что согласно ст.60.2 ТК РФ "Совмещение профессий (должностей): Расширение зон обслуживания, увеличение обьема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Также согласно ст.151 ТК Рф " Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении обьема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором при совмещении профессий,расширении зон обслуживания, увеличении обьема работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) обьема дополнительной работы.
Таким образом, Вы при наличии письменного согласия на выполнение дополнительных работ, имеете право требовать доплаты от работодателя с учетом обьема дополнительной работы. В случае если вышеуказанные обязанности работодателя не будут исполнены,для защиты Ваших нарушенных прав вы можете обратиться ГИТ Ростовской области.

30 августа 2012 16:00 Оксана: Включается ли отпуск по беременности и родам (140дней) в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
31 августа 2012 10:00 Уважаемая Оксана!
Согласно действующему законодательству в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включается : время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

27 августа 2012 15:20 Валерий: Я уволился по собственному желанию. Как получить справку о зарплате за последние 3 месяца если работодатель не хочет ее выдавать.
31 августа 2012 16:33 Здравствуйте Валерий!
За защитой Ваших нарушенных прав Вы имеете право в соответствии со тс.62 ТК РФ обратиться к руководителю с письменным заявлением о выдаче вышеуказанной справки.Заявление должно быть подготовлено в двух экземплярах на одном из которого Вам должны поставить отметку о его получении.

20 августа 2012 15:11 Мария: Здравствуйте!
Можно узнать подробнее о предоставлении дополнительного отпуска.
21 августа 2012 10:53 В соответствии со статьями 118, 119 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, - органами власти субьекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
В соотвествии со т. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

16 августа 2012 16:23 Анна: Добрый день! я ушла в декретный отпуск. После родов я пошла получать пособие по ребенку. Работодатель заставил написать заявление на увольнение,сообщив при этом, что если я не напишу, то пособие я не буду получать. Что делать?
17 августа 2012 16:33 Добрый день Анна!
Если вы утверждаете, что работодатель вынудил Вас подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказывать возлагается на Вас. То есть никто не имеет право заставить Вас это сделать.

16 августа 2012 09:11 Надежда: Здравствуйте! У меня сложилась следующая ситуация: я работаю до 19.00. В 19.02 на мой личный номер телефона позвонила дама и спросила время работы нашей организации а также попросила консультации. Режим работы я назвала, а по поводу консультации попросила перезвонить в понедельник в рабочие часы.Затем с того же номера поступил звонок от моего начальника. Можно ли написать заявление на увольнение ссылаясь на ст. 88 ТК РФ?
17 августа 2012 15:49 Добрый день,Надежда!
Основания для прекращения трудового договора указаны в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.В силу п.7 ст.86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать общее требование: защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем. Если информация может быть привязана к определенной личности, то данная информация является персональной. Исходя из приведенного выше считаем, что в данном случае имеет место нарушение законодательства, так как номер мобильного телефона является информацией, относящейся к персональным данным работника. Следует иметь в виду, что работодатель может быть привлечен к административной ответственности ввиду разглашения охраняемой законом информации.

1 августа 2012 16:20 Виктория: Здравствуйте!
Я работала на предприятии неофициально. При увольнении я не получила расчет. Как мне решить эту проблему?
2 августа 2012 13:23 Уважаемая Виктория!
Для получения сумм полагающихся Вам при увольнении, вы должны признать факт наличия между Вами и Вашим работодателем трудовых отношений. Для этого Вам необходимо обратиться в суд по месту регистрации ответчика и в порядке гражданского судопроизводства, с помощью дополнительных доказательств, в том числе свидетельских показаний, экспертиз и т.д. установить изложенные факты.
В соответствии со ст. 391,392 ТК работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

31 июля 2012 13:52 Артём: Добрый день! Подскажите пожалуйста насколько соответствует мой график работы установленным нормам, если я работаю с понедельника по пятницу с 10 до 19 часов (без фиксированного перерыва).
1 августа 2012 10:26 Добрый день!
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по его соглашению между работником и работодателем.
На работах,где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ,а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего распорядка.

21 июля 2012 13:34 Людмила: Здравствуйте!
В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Мой работодатель сказал, что на свое рабочее место я не могу вернуться,т.к. на мою должность уже принят новый сотрудник. Кроме того, штат полностью укомплектован и вакансий не предвидится. Законно ли это?
23 июля 2012 10:58 Здравствуйте, Людмила!
Незаконно. В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).В связи с чем, работодатель по выходу из отпуска обязан предоставить Вам рабочее место и должность которую вы занимали до ухода в отпуск по уходу за ребенком.

18 июля 2012 13:31 Павел: Здравствуйте. Моя трудовая книжка утеряна отделом кадров. Прошло несколько месяцев со дня моего увольнения. Что мне делать?
19 июля 2012 09:41 Уважаемый Павел!
В силу п.45 Постановления РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" (вместе с " Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") ответственность за организацию бланков по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Так, в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.Такая обязанность, в частности, наступает если заработок не получен в том числе в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В имеете право обратиться с соответствующим письменным заявлением в адрес ГИТ Ростовской области либо обратиться с исковым заявлением в Суд.

16 июля 2012 19:50 Олег: Здравствуйте!
Имеет ли право работодатель за одно нарушение одновременно назначить дисциплинарное и материальное взыскание (строгий выговор и лишение премии)?
Если это незаконно, то возможно ли опротестовать данное решение и вернуть премию?
17 июля 2012 15:15 Добрый день!
В соответствии со ст.192, 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка,то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание
2) выговор
3) увольнение по соответствующим основаниям.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Премирование не регулируется законодательством РФ, соответственно, остается на усмотрение работодателя.С жалобой о незаконном дисциплинарном взыскании работник может обратиться в Государственную инспекцию труда либо в органы рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

5 июля 2012 19:30 Наталья: Подскажите пожалуйста, существуют ли какие то нормы температурного режима на рабочем месте?
9 июля 2012 15:21 Добрый день, Наталья!
Работодатель обязан привести рабочие места в соответствии с требованиями к микроклимату, предусмотренному санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений" утв.Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 г.№ 21.

1 июля 2012 21:45 Лариса: Добрый вечер! Я руководитель отдела, беременна.Обратилась со справкой о переводе на легкий труд в наш отдел кадров. Мне ответили, что они переведут меня на сокращенный рабочий день, оплата будет производится только за отработанное время. Прав ли мой работодатель?
3 июля 2012 14:52 Здравствуйте, Лариса!
В соответствии с требованиями частью 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам на основании медицинского заключения и по их заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или чтобы они были переведены на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.Если женщины переводятся на нижеоплачиваемую работу, за ними сохраняется средний заработок по прежней работе.

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

8 (863) 263-66-25



Контакты

344022, г. Ростов-на-Дону,
ул. Нижнебульварная, д. 29
Контактный телефон:
8 (863) 263-87-67

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?.

Просмотреть результаты
Онлайн Инспекция Роструд Госуслуги труд всем Резерв